0.04%의 비밀(?)

인터넷을 뒤져보면,
Google에 지원하는 사람들중 0.04% 가 최종적으로 offer를 받게된다는 figure들이 떠돈다.
이 기사와 같이.

그런데,
내가 막상 inside에서 듣는 것은 또 이야기가 많이 다르다.
Google sofeware engineer들은 좀 사정이 다른 것 같지만,
적어도 내가 다니는 회사 쪽에서는 정말 마음에 드는 사람 뽑는게 그리 쉽지는 않다.
우리는 generalist를 뽑기 보다는 specialist를 뽑아야 하고, 그 분야가 대단히 specific하게 define 되기 때문에 정말 딱 맞는 사람 찾는게 쉽지 않다.
(내가 job searching을 할 때 역시, 내 skill set을 딱 원하는 position을 찾는게 참 쉽지 않았었다.)

어쨌든,
내가 들은 이야기는 대충 이렇다.
최종적으로 뽑게 되는 사람들의 거의 80~85% 정도는 소위 ‘sourcing’에 의해서 연결되는 사람들이다.
다시 말하면 그 사람들이 회사에 apply한 것이 아니라, 회사가 그 사람들에게 먼저 접근한 것이다.
아마 대부분의 경우가 linkedin일 것이다.

그런데 이건, 내가 예전에 Apple에 있었을 때에도 마찬가지 였던 것으로 기억한다.
많은 경우 recruiter나 hiring manager들이 부지런히 linkedin을 뒤져가면서 적당한 사람들을 찾으려고 노력을 많이 했었다.

그리고,
10~15% 정도의 사람들은 internal referral에 의해서 채용된다.
이미 다니고 있는 직원이 자기 친구나 옛 직장 동료 같은 사람들을 내부 referral system에 추천하거나 hiring manger에게 resume를 전달해 주어서 뽑게 되는 경우이다.

그런데,
주변에서 보면… internal referral을 했다는 사람은 많이 만났는데, 그렇게 referral 한 사람이 최종적으로 offer를 받게 되었다는 사람은 거의 보지 못했다. 그런걸 보면, internal referral을 해서 막상 그 사람이 offer를 받게되는 비율도 피부로 느끼기에 10% 수준이 아닌가 싶다.

마지막으로,
그냥 online에서 지원해서 뽑는 경우는 1% 미만이라고 한다.

다시 말하면,
그냥 회사 website에서 보고 지원을 하는 것은…
음… 사실상 거의 뭐 하나마나 한 짓이라는 이야기가 된다.

그래서 제일 중요한 것은,
linkedin profile을 잘 만들어 놓는 것이라는 결론.
혹은 좋은 network을 만들어 놓거나.

2 thoughts on “0.04%의 비밀(?)

  1. 마음 같아서는 맨날 댓글 남기고 싶은데, 몇번 말씀드렸지만 제가 도배하는 것 같아서 참고 있습니다.^^ 오늘 살짝 블로그가 안올라오는 것을 핑계삼아, 안부를 묻는 척하면서, 글을 하나 올립니다.

    블로그 땜에 늘 감사하다는 얘기, 정기적으로 리마인드 시켜드려야 할 것 같아서, 또 한번 감사한 마음 전합니다. 쓰시고 계신 사랑씨리즈도 기대와 관심으로 읽고 있슴다.

    사랑과 관련해서 양립할 수 없을 것 같은 혹은 (많이 들어) 잘 어울리는 듯 하지만 생각해보면 어울리지 않아보이는 가치들에 대해서,
    예를 들어
    사랑과 정의/공의(?)라던가
    구약과 신약에서 다른 모습으로 표현되는 사랑이라던가,
    하나님사랑과 이웃사랑 (이건 한번 말씀해 주셨슴다.)
    자기사랑과 이웃사랑
    사랑과 질투(?) 같은 것 등등 말씀해주시길 기대합니다.

    그래서 진짜 말씀이 이야기하는 사랑이 무엇인지 조금더 선명하게 느낄 수 있으면 좋겠습니다.
    ——–
    마지막으로,
    안부여쭙습니다. 보통 사전예고 없이 블로그 쉬는 경우가 잘 없으신데…^^
    뽜이링…

    • 누구라는걸 밝히지 않으셨는데도 누가 쓰셨는지 확~ 알겠네요.
      감사합니다 ^^
      쓰신 내용들에 대해서 아땅님의 의견도 좀 듣고 싶긴 합니다만….

      저는 뭐 시차 때문에 3am에 일어나서 쓰신 comment를 보았습니다. ^^

      언젠가 한번은 마주 앉아서 이런 저런 이야기도 한번 나누어 보면 좋겠습니다.
      감사합니다~

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